【読者の声】出向引揚げたポストに“天下り”？
2008年04月12日
先日の民報の記事で赤穂市の人事異動について、「行財政改革を推進するための整備」で外郭団体に派遣している職員を２名引き揚げた―とありましたが、引き揚げた団体に市役所を退職された部長さんが天下りしたと聞きました。天下りをさせるために職員を引き揚げたのではないかと想像してしまいます。市のＯＢよりも優秀な民間人を公募すればよいのではないでしょうか。調査してください。（一市民）
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４月１日付けの人事異動で市が出向職員を引き揚げた社団法人市シルバー人材センターと財団法人市公園施設管理協会に取材したところ、３月末で退職した市職員ＯＢをそれぞれ事務局長として採用。これまでは市からの出向者がその役職を務めていた。
市から出ている補助金は平成２０年度予算でシルバーに１２０９万円、公園施設に１５８８万円だが、両団体とも理事長報酬、事業補助などに充てられ、「事務局長の給与には充当していない」という。
公募ではなく、市職員ＯＢを採用したことについては、「業務を熟知し、役所と民間双方の架け橋になれる優秀な人材が必要だった」（同センター）、「市からの派遣職員が引き揚げた過渡的な時期であるため」（同協会）と説明。
「ボーナスも退職金もなく、従来の３分の１程度の報酬。巷で問題になっているような“天下り”には当たらないと思う」としている。
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赤穂民報より
給与を自主財源でまかなっているとしても、その他の運営費に国や市の補助金を使用していることを考えれば公共性が高い団体であることには変わりありません。いくらその人が優秀で、給与を低く抑えているとしても、選考なしで市職員ＯＢを採用することは世間から見れば“天下り”と受け取られるのではないでしょうか。募集機会をオープンにしたとしても、「優秀な市職員ＯＢ」の応募を妨げるものではありません。次回採用時には公募してはどうでしょう。
[ 読者の声 ]
掲載紙面（PDF）：
2008年4月12日(1790号)1面 (7,906,666byte)
コメント
「天下り」は増えています。歴博、海洋科学館も「天下り」です。現役市職員の給与は年々下がり、
ポストは部長OBに奪われる踏んだり蹴ったりです。総合体育館城南緑地は、指定管理になり公園
協会の業務は半分以下です。土木詰所に間借りしているそうですが局長の勤務はそのままですか？
社協、公園、文化財団、歴博、海洋 シルバー等市関連施設は、市部長OBの「隠居部屋」です。OBを
方々に配置するのは選挙対策かと思います。昔シルバーの理事長は助役兼務でした公募しないのなら
シルバーは、副市長、文化財団は教育長が兼務すれば良いと思います。
投稿：見守り隊 2009年07月01日
「天下り人事」は、一年以上経過しましたが是正されましたか？社協の局長も従来から「天下り」で
す。社協、公園、シルバーにはプロパーの事務職員がいますが、特に社協の職員の待遇は市職員に
比べ劣悪です。「辞めたいが他に職がない」ので辞められないそうです。プロパー職員の待遇改善をしないと
市民福祉の向上は望めません。「天下り」は論外ですが、昇進の道もなく、飼殺し状態では意欲も湧かないと思います。
投稿：プロパー職員 2009年06月30日
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