「赤穂の未来を、仕事に。」市職員採用ＰＲ
2017年06月16日
制作したリーフレットなどを手に採用試験への応募を呼び掛ける若手職員のみなさん
Ａ４判カラー４ページで事務職や幼稚園教諭、消防職など職員７人の仕事への抱負ややりがいなどを掲載。育児休業後に部分休業制度を活用して勤務している職員の声も紹介し、働きやすさをアピールしている。
「より受験者に近い視点で魅力を伝えよう」と入庁１〜４年目の職員６人がデザインから撮影、編集まで担当。写真を大きめに配したレイアウトで読みやすい。動画（３分２０秒）も制作し、市ホームページで公開している。
６人は試験案内の表紙とちらしのデザインも任され、「赤穂の未来を、仕事に。」のキャッチコピーを考えた。「赤穂の未来を共に創り上げていこう」という思いを込めたといい、メンバーの一人の山崎壮馬さん（２４）＝税務課＝は「一緒に働きたいと思ってもらえれば」と話した。
赤穂市の平成３０年度職員採用は、事務職、機械職、電気職、保育士・幼稚園教諭、土木職、消防職の計１３人程度を予定している。問い合わせは人事課Tel４３・６８６３。申込受付と第一次試験の日程は次のとおり。
〔事務職、機械職、電気職、保育士・幼稚園教諭〕
▽受験申込受付＝７月５日（水）締切（郵送は７月３日消印有効）
▽第一次試験＝７月２３日（日）・２４日（月）
〔土木職、消防職〕
▽受験申込受付＝８月１０日（木）〜３１日（木）（郵送は８月２９日消印有効）
▽第一次試験＝９月１７日（日）・１８日（月・祝）
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掲載紙面（PDF）：
2017年6月17日(2235号) 4面 (11,615,729byte)
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[ 社会 ]
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コメント
(数年前に市議会で問題になりましたね。)
市内の病院に就職する学生は奨学金をもらっている人たちが多いの聞いています。
市外から来た若い人にとっては赤穂は魅力がないのでしょうか？
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投稿：伝え聞きですが 2017年07月01日優秀な学生を求人活動をしていないのが気になる。
縁故採用が中心なのでしょうか？
今はよくても、将来が心配です。
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投稿：ある学生 2017年07月01日八つ当たりするほど不満無いです。
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投稿：意味ワカラン 2017年07月01日いい人材が集まり、赤穂市が発展することを願っています。
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投稿：未来 2017年06月19日市内はもちろん市外からも優秀な人材が集まれば赤穂市の発展につながると思う。
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投稿：発信 2017年06月18日普通の会社でも意欲ある優秀な社員を確保するためやっていることです。
何のためアピール？気分的八つ当たりではなく考えてますか。
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投稿：え？ 2017年06月17日何の為にアピールするんですか？
仕事してください。
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投稿：意味ワカラン 2017年06月17日コメントを書く